Можно ли сократить беременную женщину?

Трудовой кодекс РФ содержит императивное предписание, что по собственной инициативе, работодатель беременных женщин увольнять права не имеет (кроме случаев, когда организация ликвидируется). Сокращение – это один из видов увольнения, которое производится именно по инициативе работодателя, следовательно, беременную женщину сокращать также запрещено.

При этом не будет иметь правового значения, знал ли работодатель и о беременности или нет. Если по незнанию было совершено сокращение, то работница должна быть восстановлена в своей должности и ей должен быть компенсирован вынужденный прогул.

Остались ещё вопросы юристам по трудовому праву? Задайте их нашим адвокатам.