Может ли работодатель сократить мать-одиночку?

Ответ:

Если ребенок у женщины не достиг возраста 14 лет, тогда работодатель не имеет право сократить работницу. В том случае, если сокращение фактически произведено, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о компенсации за вынужденный прогул. Госпошлиной данная категория дел не облагается.

Юристы по решению земельных вопросов, разрешению трудовых и семейных споров к вашим услугам. Обращайтесь по любым возникающим у вас вопросам, мы гарантируем качественный и быстрый ответ.

Возврат к списку